Em assembleia virtual, realizada na tarde desta sexta-feira, 12 de setembro, com os trabalhadores de nível médio da Unimed Ceará, abrangidos pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) firmada entre o Sindsaúde Ceará e o Sincoomed, foi aprovada a proposta da CCT 2025/2026, por ampla maioria.
A negociação trouxe avanços importantes para a categoria, que incluem reajuste salarial, atualização dos pisos, aumento nos benefícios, além de novas cláusulas sociais voltadas à proteção da saúde, da família e da dignidade dos empregados.
Reajuste Geral de Salários
O índice aprovado foi de 5,53%, correspondente ao INPC acumulado entre maio de 2024 e abril de 2025, aplicado sobre os salários de abril/2025.
- Retroativo: a partir de maio/2025
- Pagamento: em até duas parcelas, no mês subsequente à assinatura da CCT
👉 Vale lembrar que, na CCT anterior (2024/2025), o reajuste foi de 3,69%, pago em quatro parcelas. À época, a própria Unimed Ceará antecipou o pagamento de parte do reajuste, mesmo antes do fechamento do acordo.
Pisos Salariais (220h mensais)
| Função | Abril/25 | Maio/25 | Reajuste | |
| Téc. Enfermagem | R$ 1.604,65 | R$ 2.269,28 | 41,41% | |
| Aux. Enfermagem | R$ 1.518,00 | R$ 1.625,18 | 7,06% | |
| Recepcionista/Atend | R$ 1.518,00 | R$ 1.591,31 | 4,82% | |
| Copeira | R$ 1.518,00 | R$ 1.591,31 | 4,82% | |
| Aux. Laboratório | R$ 1.518,00 | R$ 1.591,31 | 4,82% | |
| Motorista Socorrista | R$ 2.226,79 | R$ 2.430,26 | 9,31% |
📌 Os reajustes são retroativos a maio de 2025, com pagamento no mês subsequente à assinatura da convenção.
Vale-Alimentação
- Reajuste: 5,53%
- Retroativo: a maio/2025, pago no mês subsequente à assinatura da CCT
- Mantido durante: férias e licença-maternidade
| Regional | Valor (R$) | |
| Federação / Abolição / Sobral / Sertão Central / Cariri | 992,21 | |
| Centro Sul do Ceará | 619,50 | |
| Nordeste Ceará | 727,66 | |
| Vale do Jaguaribe | 927,30 | |
| Crateús | 581,96 | |
| Hospital Sobral | 509,25 |
Auxílio Creche/Babá
- Novo valor: R$ 247,99 por filho até 6 anos (inclusive adotivos)
- Reajuste: 5,53%
- Retroativo: maio/2025, pago no mês subsequente à assinatura da CCT
Este benefício é essencial para apoiar mães, pais e responsáveis que enfrentam os altos custos com cuidados infantis, fortalecendo a conciliação entre vida familiar e trabalho.
Ausência remunerada para vítimas de violência doméstica
- Direito a até 3 dias de afastamento, prorrogáveis até 7 dias conforme gravidade.
- Visa garantir tempo para recuperação física, psicológica e medidas de proteção.
- Exige apresentação de boletim de ocorrência.
- O Sindsaúde oferece atendimento psicológico gratuito às sócias em Fortaleza e nas subsedes Cariri e Sobral.
Outras ausências garantidas sem desconto:
- Falecimento: até 2 dias (cônjuge ou parente de 1º grau)
- Casamento: até 5 dias consecutivos
- Nascimento/adoção/guarda: 5 dias consecutivos
- Doação de sangue: 1 dia/ano
- Acompanhamento da gestante: até 6 consultas durante a gravidez
- Exames de prevenção de câncer: até 3 dias/ano
Nova Cláusula de Proteção Social
Licença para acompanhamento de filhos em atendimento médico
- 1 ausência por trimestre para consultas de filhos até 8 anos, inválidos ou autistas de qualquer idade.
- Internação: até 7 dias contínuos em caso de hospitalização de filho menor de 10 anos, com indicação médica.
- Sem prejuízo salarial ou de benefícios.
Taxa de Negociação Coletiva: por que existe e quem paga?
Um dos pontos aprovados foi a cobrança da Taxa de Negociação Coletiva, no valor de R$ 100,00, dividida em duas parcelas de R$ 50,00 nas folhas de novembro e dezembro de 2025.
📌 Importante:
- A taxa será cobrada apenas dos trabalhadores não sindicalizados.
- Sócios do Sindsaúde estão isentos, já que já contribuem mensalmente para a manutenção da luta.
- O valor arrecadado é destinado a custear as despesas do processo de negociação coletiva, que envolve reuniões, assessoria jurídica, consultorias e mobilizações necessárias para conquistar cada cláusula da CCT.
Direito de Oposição à Taxa de Negociação Coletiva
A oposição à taxa de negociação coletiva poderá ser feita através de oposição individual do empregado, protocolizada em duas vias, no período de 01 a 10 de outubro de 2025, no horário de 08h às 17h, junto à Secretaria do Sindicato Laboral, em Fortaleza, ou nas subsedes de Iguatu, Juazeiro do Norte e Sobral.
Também será admitido o envio por carta registrada com Aviso de Recebimento (AR), remetida à sede da entidade sindical laboral, localizada no endereço:
📍 Sede Sindsaúde Ceará
Rua Padre Mororó, 670 – Centro – Fortaleza/CE
📍 Subsedes do Sindsaúde
- Iguatu: Rua Professor João Coelho, 88, Altos – Centro
- Juazeiro do Norte: Rua José Andrade de Lavor, 2217- Triangulo – Juazeiro do Norte
- Sobral: Rua Coronel José Inácio, 297- Centro
A taxa de negociação é um instrumento legal e justo, pois garante que todos os trabalhadores beneficiados pela CCT — associados ou não — contribuam para a manutenção das lutas que trouxeram os avanços salariais e sociais aprovados.
✊ O resultado mostra que a união e a mobilização coletiva trazem conquistas reais. Cada cláusula aprovada na CCT é fruto da luta da categoria, organizada pelo Sindsaúde, para que nenhum trabalhador fique para trás.
