O Sindsaúde Ceará realizou, nesta terça-feira, 20 de agosto, duas assembleias com os profissionais de nível médio da Unimed Fortaleza para discutir e deliberar sobre a proposta do acordo coletivo de trabalho 2024. Após debates e votações, foi aprovada, pela maioria dos presentes, a proposta apresentada pela empresa.
Reajuste Salarial
Foi aprovado um reajuste salarial de 3,69%, Índice Nacional de Preços ao Consumidor (IPCA) do período, para todos os empregados que não possuem piso definido, com base no salário de abril de 2024(data base 1º de maio). Esse reajuste será implantado na folha de pagamento de setembro de 2024, com o retroativo a maio de 2024 sendo pago até a data de pagamento da folha de setembro.
Vale Alimentação
O vale-alimentação também receberá um reajuste de 3,69%, passando de R$ 729,29 para R$ 756,17 a partir de maio de 2024. O pagamento retroativo seguirá a mesma regra do reajuste salarial
Auxílio Creche/Babá
O auxílio-creche e o auxílio babá também serão reajustados em 3,69%, com o valor passando de R$ 259,49 para R$ 269,07 em maio de 2024. O retroativo será pago de acordo com as regras do reajuste salarial. Além disso, o auxílio-creche será pago até que a criança complete seis anos, e o auxílio babá, que antes era pago até os quatro anos, será estendido até os cinco anos.
Proposta para o Piso da Enfermagem
Para os profissionais da enfermagem, foram aprovados reajustes diferenciados.
Técnico de enfermagem: O salário atual de R$ 2.111,14 será reajustado em 5%, passando para R$ 2.216,00.
Auxiliar de enfermagem: O salário atual de R$ 1.941,00 também será reajustado em 5%, resultando em um novo salário de R$ 2.038,05
Estamos cientes de que esses valores ainda estão longe do que a enfermagem tanto almejou. No entanto, diante do cenário atual, estamos enfrentando um movimento em que grandes empresas se organizam em todo o país, não apenas para não implementar o piso salarial da enfermagem, mas também para promover todos os ataques impostos pelo STF, como a regionalização, a remuneração global, jornada de trabalho proporcionalizada e o dissídio.
Apoio Total às Empregadas Vítimas de Violência Doméstica
Uma conquista importante da negociação é que a UNIMED Fortaleza oferecerá ausência remunerada para as trabalhadoras que sofram violência doméstica, permitindo que tenham tempo para recuperação física e emocional e para tomar as medidas necessárias. A quantidade de dias de ausência abonada será negociada com o serviço de orientação psicológica da Cooperativa, garantindo um mínimo de dois dias úteis para cada evento. A colaboradora deverá apresentar um boletim de ocorrência.
O Sindsaúde está aqui para apoiar você! Oferecemos atendimento psicológico especializado para nossas sócias em nossa Sede em Fortaleza e na Subsede no Cariri. Estamos prontos para fornecer o suporte e a assistência necessárias.
Taxa de Negociação Coletiva
A taxa de negociação coletiva, aprovada em assembleia-geral, será destinada ao custeio das despesas relacionadas à campanha salarial. Essa taxa se aplicará a todos os empregados abrangidos pelo presente acordo coletivo, com exceção dos filiados, que já contribuem mensalmente para a manutenção da entidade.
A empresa descontará uma taxa de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) das folhas de pagamento de novembro e dezembro de 2024 dos empregados abrangidos pelo acordo coletivo de trabalho.
Os empregados que não concordarem com o pagamento da taxa de negociação coletiva poderão apresentar oposição. A oposição deve ser formalizada por meio de carta individual, entregue pessoalmente em duas vias na sede do sindicato, localizada na Rua Padre Mororó, 670, Fortaleza – CE, entre os dias 01 e 10 de outubro de 2024, no horário das 8 às 12 e das 13 às 17 horas, ou enviada pelos Correios para o mesmo endereço e período.